Trainer: Nieke Groot
Betrokken bij E-ZY Learning vanaf 21 maart 2018
Werkterrein: 21ste eeuw vaardigheden
Vind ook leuk: management, (online)marketing, effectiviteit
En Nieke, hoe drink jij je koffie?
“Zwart, sterk en heet. Ik heb echt een hekel aan lauwe koffie. Helaas drink ik vaak genoeg toch zo’n laffe slok, maar dat is doorgaans mijn eigen schuld. Als ik aan het werk ben, kan ik daar zo in opgaan, dat ik alles om me heen vergeet. En tja, als je dan gedachteloos naar je koffiemok grijpt…..”
Waar en wanneer drink jij het liefst je koffie?
“’s Ochtends in ‘t ochtendzonnetje. De eerste zonnestralen zijn bij voorkeur voor mij. In de winter vanaf de bank voor het raam in de woonkamer, maar zodra ‘t kan, zit ik in de tuin. Heerlijk onder het genot van een bak koffie mijn dag overdenken. Ik heb sinda kort de app OneNote op mijn iPad: die vervangt talloze blocnotes en pennen die gewoonlijk bij die plek liggen. Mijn hersenen starten altijd gelijk en via OneNote kan ik dan gelijk goede ideeën verwerken zonder dat ik eerst naar mijn kantoor moet.”
Heeft die plek voor jou een verbinding met trainen?
Ja. Absoluut! Bijna elke training is in dat hoekje op de bank begonnen met een goed idee. Sterker nog: de beslissing om het E-ZY Learning platform te gaan gebruiken is ook daar genomen. En als ik er aan terugdenk: de beslissing om mijn eigen trainingsportfolio te starten, trouwens ook.
En komen die beslissingen er dan door de koffie of door ’t zonnetje of door de bank? Of is ’t een combinatie.
Zonder twijfel de combinatie. Ik merk dat ik eigenlijk altijd streef naar balans. Dat ene moment dat alles in evenwicht is. Dat je even helemaal niets hoeft te doen, zodat er mooie dingen kunnen gebeuren. Dat vind ik trouwens ook zo mooi aan de E-ZY Learning trainingen: de balans tussen enerzijds kennis borgen, begrip en inzicht vergroten en anderzijds via praktijkopdrachten ook een transfer naar de praktijk te maken. Competentiemanagement optima forma.
Vertel eens iets meer:
“Ik train natuurlijk heel veel (aanstaande) professionals uit het bedrijfsleven. Ik merkte op een gegeven moment dat er een groot gat zat tussen het gedrag van de mensen in de klas en hun gedrag op de werkvloer. Tijdens de training zijn deelnemers enthousiast, doen ze goed mee en wisselen ze onderling ideeën uit. Eenmaal terug op de werkplek, dan dooft dat enthousiasme heel snel door de waan van alledag. Juist met de E-ZY Learning methode zijn ze minimaal 1 maand intensief bezig met de lesstof en worden ze middels de praktijkopdrachten aangezet om de nieuwe materie ook daadwerkelijk te gaan gebruiken. Het kost doorgaans drie weken om een nieuwe gewoonte aan te leren, dus dat komt binnen de looptijd van 1 microtraining perfect uit.”
Als we over 5 jaar weer een kop koffie met elkaar drinken, wat is er dan veranderd?
“Dan staat mijn businessschool voor 21ste eeuw vaardigheden als een huis. Dan ben ik door de opstartfase heen, heb ik de belangrijkste kinderziektes eruit weten te halen en heb ik vele professionals een goede voorbereiding gegeven op de veranderingen in de arbeidsmarkt. Dan ben ik – mede dankzij de IOM methode - een vaste waarde voor bedrijven die een duurzaam personeelsbeleid voeren.”
Wat is er gelijk gebleven?
Mijn enthousiasme, mijn bevlogenheid, mijn ongebreidelde energie om concepten uit te werken tot praktische, behapbare zaken. En mijn liefde voor koffie op een bankje in t zonnetje.
Nu je verbonden bent aan E-ZY Learning sta je veel meer aan de trainers kant, maar welke belangrijke les heb jij ooit geleerd?
“Je moet het ene doen en het andere niet laten. Ik ben van het meersporenbeleid, van de varianten, van plan A en plan B en C en….. Zo is er altijd keuze als iets onverhoopt anders uitpakt dan gepland.