Veiligheidscultuur in de zorg

Cliëntveiligheid en de omgang met veiligheidsrisico’s in de zorgsector is de laatste jaren sterk in de belangstelling gekomen. Het creëren van een veilige omgeving, waarin cliënten optimaal verzorgd worden is belangrijk.

Zie planning en prijzen, hoe de training gepland kan worden. 

Begeleiders, verpleegkundigen, managers en beleidsmedewerkers die in de zorg werken.

• Je leert hoe je helpt bij het verbeteren van de prestaties op het gebied van Cliëntveiligheid.
• Je krijgt een inleiding over het veranderen van de veiligheidscultuur.
• Het begrip veiligheidscultuur wordt uitgelegd en tastbaar gemaakt.
• Je leert veiligheid te duiden in 10 dimensies op de cultuurladder.

De deelnemer kent de cultuurniveaus en weet het begrip cliëntveiligheidscultuur tastbaar te maken door het kennen van de 10 dimensies van de veiligheidscultuur.

De deelnemer kan de 10 dimensies vertalen naar de praktijk en zo zijn gewoonten veranderen en nieuw proactief gedrag aannemen.

Er wordt in overleg met trainer de klassikale trainingsdelen gepland. De trainer neemt daarover na jouw aanmelding contact op en maakt een afspraak voor de 1^e startdatum. Er zijn 2 klassikale sessies 1 van 8 uur en 1 van 4 uur.
De veiligheidscultuurworkshops worden toegepast in een specifieke, dialoog stimulerende en veranderingsbereidheid creërende vorm.

De IZEP-workshop word gehouden in twee sessies: de eerste is 8 uur en de tweede 4 uur.
Het huiswerk zal minimaal 4 uur in beslag nemen per deelnemer. De tweede sessie dient het liefst binnen 6 weken na de eerste sessie te zijn.

Het programma in de eerste sessie(8 uur) is inventariserend van aard en ziet er als volgt uit:

• inleiding tot verandering van veiligheidscultuur
• kennis maken met elkaar op het gebied van cliëntveiligheid
• bewustwording van het begrip cliëntveiligheidscultuur;
• geleide doorloop van de tool;
• het meten van cliëntveiligheidscultuur op de afdeling of binnen het team;
• verschillende percepties t.a.v. veiligheidscultuur;
• het inventariseren van sterke en zwakke punten eigen veiligheidscultuur;
• het bepalen van de belangrijkste aandachts-/verbeterpunten;
• een voorbeeld actieplan uitwerken.

Huiswerk voor toets:

• In groepsverband 1 aandachtspunt op 1 dimensie van de top 5 verbeterpunten uitwerken in actieplan en dit presenteren aan de groep en workshopbegeleider in tweede sessie.

 Het programma van de tweede sessie(4 uur) is besluitvormend en toetsend van aard en ziet er als volgt uit:

• Leiderschap betrokkenheid bij cultuurverandering;
• Presentatie top 5 actieplannen;
• Het ontwikkelen van een op maat gemaakt plan voor culturele verandering en dit samen vaststellen;
• Het vervolg; IZEP in de praktijk verder vorm geven.